Статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Следует учитывать, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Считаем, что и средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день.
В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации.
Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
Сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день Кодексом не предусмотрено, следовательно, если сотрудник проверяет здоровье в выходной, заработок за ним сохранять не нужно.
Документ: |
Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552 |