ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: R A РАЗМЕР: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

Усть-Донецкий район

Официальный портал Администрации

Усть-Донецкий район

Официальный портал Администрации

МЕНЮ
Среда, 08 июля 2020 16:06

Ответы на вопросы, волновавшие работников и работодателей в июне

В статье рассмотрим вопросы о приеме сотрудников, оплате дополнительной работы и уведомлении о реорганизации.
Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое?
В такой ситуации принять работника на основное место невозможно. Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы.
Не получится устроить его и на полную ставку по совместительству. Совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период.
Сколько нужно доплатить сотруднику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Размер подобной надбавки может быть любым. Главное — закрепить его в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные?
С точки зрения Федеральной службы по труду и занятости РФ, не нужно компенсировать работнику дни отдыха, которые он получил за работу в выходной, но не успел использовать. Такие дни не оплачиваются.
Похожее мнение имеют и суды. Кассационные суды общей юрисдикции считают: если дни отдыха не потрачены до увольнения, платить за них работодатель не обязан.
Работодатель сообщил персоналу дату реорганизации. Можно ли перенести ее без повторного уведомления?
Законом не установлены форма и сроки уведомления сотрудников о реорганизации, поэтому работодатель может установить срок любой продолжительности.
Если у Вас есть вопросы в сфере трудовых отношений, можете задать их позвонив на единый телефон «горячей» линии Усть-Донецкого района 9-10-01.

Поделиться

Автор
Прочитано 167 раз
© 2013 - 2020. Усть-Донецкий район.