ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: R A РАЗМЕР: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

Усть-Донецкий район

Официальный портал Администрации

Усть-Донецкий район

Официальный портал Администрации

МЕНЮ
Пятница, 08 ноября 2019 13:52

Главные новости для специалистов по кадрам за октябрь

   Работодатели смогут раньше узнавать, ждать ли им в будущем году проверку инспекции труда. Сообщать о прибытии иностранного работника в место пребывания нужно будет по новой форме. Об этих и других важных событиях прошедшего месяца расскажем в обзоре.

Новое в законодательстве:

  • Проверки ГИТ

Роструд станет публиковать ежегодный план проверок инспекций труда не позднее 10 ноября, а не 1 декабря, как это было прежде.

  • Иностранные работники

Правительство определило допустимую долю иностранных работников на 2020 год. Под ограничения попали те же виды экономической деятельности, что и в текущем году.

МВД утвердило новую форму уведомления о прибытии иностранца в место пребывания. Содержание уведомления практически не изменилось, зато заполнять его стало удобнее.

Разъяснения ведомств

  • Отпуск

Минтруд напомнил: отзыв работника из отпуска возможен, только если он использует за текущий год 14 дней отдыха подряд.

Также ведомство подсказало, когда давать сотруднику отпуск в связи со смертью родственника. Кого считать такими родственниками, стоит определять по Семейному кодексу.

  • Трудовая книжка

Не отправляйте работнику по его просьбе трудовую книжку за границу. Пересылка такого документа за пределы России запрещена.

  • Аттестация сотрудников

Для проведения аттестации необязательно использовать независимую оценку квалификации.

  • Реорганизация

Роструд рассказал, как действовать кадровику при реорганизации. Нужно предупреждать о ней работников, даже когда условия трудового договора остаются прежними. Новое штатное расписание стоит утверждать до окончания реорганизации.

Практика ВС РФ

  • Изменение условий труда

Сотрудник трудится в новых условиях с ведома и по поручению работодателя — значит, стороны договорились об изменении трудового договора, даже если это в нем не зафиксировано. Так, Верховный суд не поддержал увольнение за прогул работника, которого без оформления документов перевели на дистанционку, а потом обвинили в том, что он не появлялся в офисе.

  • Наем экс-чиновника

Работодатель избежит штрафа за трудоустройство бывшего служащего, если работник не предупредил, что занимал должность из спецперечня, и сведений об этом нет ни в трудовой книжке, ни в анкете, ни в автобиографии.

Прочитано 32 раз

Поделиться

© 2013 - 2019. Усть-Донецкий район.