ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

Усть-Донецкий район

Официальный портал Администрации

Усть-Донецкий район

Официальный портал Администрации

МЕНЮ
Вторник, 28 мая 2019 15:56

Разъяснения Роструда по переводам работников

Роструд дал разъяснения по переводам работников

Ведомство опубликовало руководство о том, как правильно переводить персонал на другую работу. Рассмотрим наиболее важные разъяснения.

Как оформить перевод к другому работодателю по инициативе работника

Роструд напомнил, что для перевода из одной организации в другую нужно согласие трех сторон:

  • работника;
  • прежнего работодателя;
  • будущего работодателя.

Согласие можно выразить любым способом. Чаще всего оформляют трехстороннее соглашение или обмениваются письмами.

Будущий работодатель выдает письменное приглашение сотруднику. Тот обращается в свою организацию с заявлением на увольнение, к которому прилагает копию приглашения.

По мнению Роструда, если перевод инициирует работник, увольнение должно проходить по правилам ст. 80 ТК РФ.

Получается, что сотрудник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. Отказать работнику в переводе в другую организацию нельзя.

Однако считаем, что увольнение в связи с переводом в новую компанию — самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое отличается от ухода по инициативе работника. Поэтому применять правила ст. 80 ТК РФ необязательно. Такой же позиции придерживаются суды.

Во-первых, как указал Роструд, перевод из одной компании в другую требует согласия всех участников. ТК РФ предусматривает возможность перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу сотрудника. Это подтверждает судебная практика. Получается, что прежний работодатель вправе не отпускать сотрудника.

Во-вторых, стороны самостоятельно определяют все условия перевода. Значит, они сами договариваются, когда сотрудник уйдет в новую организацию и сколько дней ему нужно отработать до увольнения. Чтобы избежать возможных споров, лучше установить сроки в соглашении.

Нужно ли оформлять приказ о переводе сотрудника, если есть соглашение

Хотя законодательство не устанавливает такую обязанность, Роструд советует издавать приказ при каждом переводе работника.

Дело в том, что сотрудник вправе запросить копии документов, связанных с работой. Среди них может быть и приказ о переводе. Снять копию с отсутствующего документа невозможно.

Документ:

Доклад Роструда за I квартал 2019 года

Прочитано 91 раз

Поделиться

Скоро

  
© 2013 - 2019. Усть-Донецкий район.