Комиссия по формированию и подготовке муниципального  резерва управленческих кадров Усть-Донецкого района  проводит отбор специалистов для включения в резерв кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Усть-Донецкого района.

Требования, предъявляемые к участникам отбора:

• наличие гражданства Российской Федерации;
• возраст – от 20 до 50 лет;
• высшее профессиональное образование;
• владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;
• высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к участию в муниципальном резерве кадров;
• отсутствие судимости.

 Муниципальный резерв кадров формируется по областям профессиональной деятельности:

правовое обеспечение и противодействие коррупции;

ЖКХ и строительство;

транспорт;

электроэнергетика;

сельское хозяйство;

природопользование и экология;

земельные отношения, геодезия и картография;

информационные технологии, связь;

культура, спорт, туризм и молодежная политика;

архивы и делопроизводство;

управление персоналом и кадровое делопроизводство;

экономика, финансы и бюджетная политика.

Контактные лица и телефоны:

Колесникова Татьяна Александровна, начальник  отдела по общим, правовым и кадровым вопросам Администрации Усть-Донецкого района, тел. (863 51) 9-15-69;

Вдовина Екатерина Анатольевна, ведущий специалист по кадровым вопросам Администрации Усть-Донецкого района, тел. (863 51) 9-15-69.

Информация для лиц, предоставляющих документы:

Сообщение о себе заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в муниципальный резерв кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Усть-Донецкого района.  Участвующий в отборе дает свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, передачу третьим лицам своих персональных данных для формирования  муниципального резерва кадров Администрации Усть-Донецкого района.

Заявление о включении в кадровый резерв
Выписка из положения о резерве
АНКЕТА

Кадровый резерв – это специально отобранные сотрудники для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже - для горизонтальных ротаций).
Как правило, программы работы с кадровым резервом включают следующие стадии:

1. Анализ потребности в кадровом резерве
2. Определение требований к резервистам
3. Выявление и оценка кандидатов в кадровый резерв
4. Утверждение состава кадрового резерва
5. Обучение резервистов
6. Назначение резервистов

 
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Усть-Донецкого района

Список муниципального резерва управленческих кадров Усть-Донецкого района

Согласие на обработку персональных данных